Job share

Ich helfe Ihnen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.


Sie überlegen, ob und wie geteilte Führungsaufgaben oder andere Teilzeitmodelle in Ihrer Abteilung, in Ihrem Unternehmen möglich sind? Sie fragen sich, welchen Aufwand Job Share Modelle bedeuten?


Ich habe selbst in einem Top-Share gearbeitet und unterstütze Sie in der Implementierung.

Meine leistung

Um dem Fachkräftemange entgegenzuwirken, potenzielle Führungskräfte zu halten oder Nachfolgeregelungen - es gibt viele Gründe für Job Shares.


Meine Top 3 Vorteile:


Für Unternehmen:

  • Mehr Potenziale und Wissen bleiben im Unternehmen
  • Schnellere Entscheidungen
  • Besseres Krisenmanagment


Für Mitarbeiter*innen

  • Weiterentwicklung in Teilzeit
  • Bessere Work-Life Balance
  • Mentoring/Sparring


Ich zeige Ihnen alle möglichen Formate anhand von Praxisbeispielen auf und erläutere die Vorteile im Detail. Mit Schulungen und Coaching ermögliche ich die reibungslose Implementierung.


Kontaktieren Sie mich und ich erkläre, was es auf Unternehmensseite braucht für Job Shares!


 

Was meine kunden sagen

"Das Aufteilen von Stellen auf mehrere Personen kann Unternehmen eine Reihe von Vorteilen bieten. Welche das sind und worauf es zu achten gilt, damit Jobsharing funktioniert" ist bei meinem Interview im Podcast Faktor A - dem Arbeitgebermagazin der Bundesagentur für Arbeit hier nachzuhören:  

https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/richtig-fuehren/shared-leadership-interview"

Sebastian Keil - MD Ministry Group